Zeit für eine neue Herausforderung? So geht Umschulung

Laut SECO lag die durchschnittliche Arbeitslosenquote 2024 bei 2,4 % und stieg im Januar 2025 auf 3,0 %. Gleichzeitig wechselten 2023 rund 15 % aller Erwerbstätigen ihren Arbeitsplatz – jede siebte Person.

Aktuelle amtliche Daten zeigen: Die Arbeitslosigkeit hat sich bis 2024 leicht erhöht (um 2,4 %) und lag im Januar 2025 bei bis zu 3,0 %. Gleichzeitig blieb die Arbeitsplatzmobilität hoch: 15 % aller Erwerbstätigen suchten sich im Jahr 2023 aktiv eine neue Stelle, bei den Unter-25-Jährigen lag der Anteil sogar bei 25 %. Ausserdem gaben 34,5 % derjenigen, die ihre Stelle gewechselt haben, an, dass sie sich dabei beruflich neu orientiert haben. Die Gründe dafür sind vielfältig: gewünschte Gehaltsverbesserungen, gesellschaftlicher Wandel und neue berufliche Interessen. Die Zeiten, in denen jemand 40 Jahre im gleichen Unternehmen arbeitete, sind zunehmend vorbei.

Doch was sind die Gründe dafür? Ausschlaggebend sind der gesellschaftliche Wandel und die Digitalisierung. Einerseits gibt es Arbeitnehmende, die innerhalb der Branche den Job wechseln. Auf der anderen Seite gibt es die immer grösser werdende Gruppe, die eine ganz neue Berufung in Angriff nimmt. Dies geschieht teilweise freiwillig, weil sich die Interessen geändert haben oder weil eine neue Herausforderung gewünscht wird, aber auch „unfreiwillig”, weil Umstrukturierungen stattfinden, beispielsweise durch die Digitalisierung oder den zunehmenden Einsatz von KI.

Doch wie funktioniert eine Umschulung? Ein Patentrezept dafür gibt es nicht. Dies ist abhängig von den bisherigen Vorkenntnissen, die Sie bereits erworben haben, und dem gewünschten neuen Beruf, den Sie ergreifen möchten.

Empfohlene Angebote

Mögliche Wege der Umschulung

• Betriebliche Umschulung: Gibt es beispielsweise Umstrukturierungen in deiner Firma, ist es teilweise möglich, sich innerhalb des bisherigen Betriebs neue Qualifikationen anzueignen. Wenn du daran interessiert bist, lohnt es sich frühzeitig mit deinen Personalverantwortlichen das Gespräch zu suchen und über eine mögliche betriebliche Umschulung zu sprechen.

• Berufsabschluss für Erwachsene: Wenn du einen komplett neuen Job erlernen willst, kann eine Lehre für dich das Richtige sein. Jährlich erwerben rund 9'000 Erwachsene ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder ein eidgenössisches Berufsattest (EBA) und verbessern damit Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Mehr dazu findest du hier.

• Schulische Umschulung: Durch eine Aus- oder Weiterbildung an einem Weiterbildungszentrum oder einem Studium oder Lehrgang an einer Fachhochschule kannst du dir neues Wissen für deine zukünftige Karriere aneignen. Teilweise wird die schulische Umschulung auch durch kurze Praktika ergänzt.

• Überbetriebliche Umschulung: Bei dieser Art der Umschulung wirst du durch entsprechende Bildungsgänge von privaten Bildungseinrichtungen auf einen Berufswechsel vorbereitet. Der Vorteil hier ist, dass du flexibel bleibst und dies sehr gut parallel zu deiner noch aktuellen Tätigkeit absolvieren kannst.

• Modulare Umschulung durch Micro-Credentials: Neu bieten viele Bildungsanbieter flexible Module mit offiziellen Zertifikaten an. Diese Micro-Credentials erlauben gezielte Spezialisierungen, z. B. auf Themen wie KI-Tools, digitale Kommunikation oder Projektleitung.

Digitale Kompetenzen und KI – ein Muss in der Arbeitswelt 2025

• KI-Anwendungen wie ChatGPT oder Copilot verändern Arbeitsprozesse – in der Beratung, im Kundendienst, aber auch im Bildungswesen.
• In vielen Kursangeboten sind digitale und hybride Kompetenzen heute Standard: digitale Führung, agile Methoden oder Data Literacy gehören zu den meistgefragten Skills.
• Der Schweizerische Verband für Weiterbildung (SVEB) fördert gezielt modulare, digitale Bildungsformate.

Beratung und Coaching – mit und ohne KI

Wenn du nicht sicher bist, was der richtige Weg für dich ist, können dir Coaches helfen, die auf Standortbestimmungen spezialisiert sind. Auch gibt es in vielen Kantonen kantonale Stellen, die weiterhelfen in diesen Fragen. Für berufstätige Schweizerinnen und Schweizer ab 40 Jahren gibt es zudem die Möglichkeit, in ihrem Kanton eine gratis Standortbestimmung zu machen. Das Projekt viamia zeigt berufliche Alternativen und Perspektiven auf und hilft, weiterzukommen.

Zunehmend ergänzen auch digitale Plattformen und KI-basierte Tools die persönliche Laufbahnberatung, z. B. durch automatisierte Kompetenzanalysen oder Job-Vorschläge.

Nicht immer benötigt es eine komplette Umschulung

Manchmal hilft bereits eine Weiterbildung, wo neues Wissen angeeignet wird, um wieder Freude an der bisherigen Tätigkeit zu finden. Solche punktuellen Weiterbildungen lassen sich gut in den Arbeitsalltag integrieren.

Fazit: Für alle, die ihren beruflichen Horizont erweitern möchten, ist eine Umschulung definitiv der richtige Schritt. Eine gute Planung, der passende Bildungsträger und eine solide finanzielle Basis sind die zentralen Erfolgsfaktoren für eine gelungene berufliche Neuorientierung. Denn jede Umschulung ist eine Investition in die eigene Zukunft, die sich in der Regel mehrfach auszahlt.