CAS Strategische HR-Exzellenz

Gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen aktiv mit: Sie erwerben Kenntnisse über die neuesten Trends und relevanten Modelle, Konzepte und Tools des HR-Managements sowie deren unternehmensspezifische Anwendung entlang des gesamten Employee Life Cycles. Sie lernen, innovative Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen zu entwickeln und die vielfältigen Aufgaben und Rollen des HRM in Unternehmen effektiv zu gestalten.
 

Ziele und Nutzen

Sie erwerben umfassendes, praxisorientiertes Wissen, um das HR-Management Ihres Unternehmens strategisch weiterzuentwickeln und an eine sich rasch wandelnde Arbeitswelt anzupassen. Das modular aufgebaute Programm vermittelt aktuelle Konzepte, Modelle und Tools entlang des gesamten Employee Life Cycles – immer mit Blick auf konkrete betriebliche Anwendungen.

Als Absolvent:in

• kennen Sie relevante Konzepte, Instrumente und aktuelle Trends im HRM und wenden diese effektiv im Unternehmenskontext an.
• entwickeln Sie Lösungen für komplexe HR-Problemstellungen unter Berücksichtigung betrieblicher Bedürfnisse.
• verstehen Sie die vielfältigen Rollen des HRM in Unternehmen und gestalten diese wirkungsvoll und effizient.
• profitieren Sie vom Erfahrungsaustausch innerhalb der Gruppe und erweitern Ihr Wissen durch konkrete Praxisbeispiele von anerkannten Expert:innen.
• erhalten Sie einen Überblick über aktuelle Literatur und kennen die wichtigsten Forschungsergebnisse zu ausgewählten Themen.
   

Inhalt

Das CAS umfasst 17 Unterrichtstage, aufgeteilt in fünf Module.

• Modul 1: Grundlagen des HRM in zukünftigen Arbeitswelten (3 Tage)
• Modul 2: Talent Akquisition (4 Tage)
• Modul 3: Talent- und Kompetenzmanagement (3 Tage)
• Modul 4: Performance und Compensation Management (4 Tage)
• Modul 5: Talentretention und -freisetzung (3 Tage)

Voraussetzungen

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiär-Abschluss einer Hochschule (Universitäten/ETH, Pädagogische Hochschulen oder Fachhochschulen) oder einer höheren Berufsbildung (Eidg. Höhere Fachprüfung, Eidg. Berufsprüfungen oder Höhere Fachschulen) und einschlägiger Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach Abschluss.

Interessent:innen mit einer beruflichen Grundausbildung (Eidgenössisches Berufsattest EBA, Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ) können aufgenommen werden, wenn sie einschlägige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie sonstige Qualifikationen mitbringen.