CAS People Governance

Framework und Steuerung eines verantwortungsvollen HRM.

Ziele und Nutzen

Unternehmen stehen heute vor zunehmenden People-Risiken: Fachkräftemangel, kulturelle Spannungen, steigende Compliance-Anforderungen, digitale Transformation sowie wachsender Druck auf Effizienz und Reputation. Gleichzeitig fehlt in vielen Organisationen eine systematische Steuerungslogik für das Personalmanagement.

Der CAS People Governance zeigt, wie HR als Teil der Corporate Governance strategisch, messbar und wirksam geführt wird – und wie People-Themen gezielt gesteuert statt primär operativ bearbeitet werden.

Sie entwickeln ein unternehmensspezifisches People-Governance-Framework und lernen, HR-Kenn-zahlen und Analytics für die strategische Steuerung einzusetzen. Ein praxisorientiertes didaktisches Konzept mit Project Based Learning, Tech Labs und Peer Consulting gewährleistet einen hohen Anwendungsbezug.

Nach dem CAS sind Sie in der Lage:

• HR als strategischen Steuerungshebel für GL & VR zu positionieren
• People-Risiken frühzeitig zu erkennen und aktiv zu managen
• HR-Investitionen gezielt nach Wirkung zu priorisieren
• Governance-Strukturen für nachhaltige HR-Transformation aufzubauen
• HR-Entscheide datenbasiert und verantwortungsvoll abzusichern

Sie können Ihren Unternehmen etwas mitbringen:

• ein vollständiges People-Governance-Framework, passend für ihr Unternehmen
• eine People-Risk-Strategie
• ein HR-Steuerungssystem mit KPIs & Dashboards
• eine konkrete Umsetzungsroadmap

Inhalt

Unser didaktisches Konzept setzt auf Präsenzunterricht. Netzwerkbildung und Umsetzung. Ein individuelles Praxisprojekt wird von Ihnen während des CAS entwickelt, so dass Project Based Learning keine abstrakte Hülle bleibt, sondern Sie Lerninhalte konkret anwenden.

Konzeptionelle Impulse, Transferaufgaben zwischen den Modulen und interaktive Methoden wie Lego Serious Play, Barcamps, Peer Consulting unterstützen Sie dabei.

Die technologische Dimension mit HR Analytics, Dashboards, KI erfassen Sie in Data Labs. Gastreferate und Beispiele von CHROs, VR-Mitgliedern, Compliance- und Tech-Expert:innen ermöglichen einen Einblick in die Umsetzung und Überlegungen anderer.

Das Programm umfasst insgesamt 15 Tage und ist in 5 Module mit jeweils 3 Unterrichtstagen eingeteilt.

Voraussetzungen

Interessent:innen mit einer beruflichen Grundausbildung (Eidgenössisches Berufsattest EBA, Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ) können aufgenommen werden, wenn sie einschlägige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie sonstige Qualifikationen mitbringen.

• Abschluss einer Fachhochschule oder universitären Hochschule (Tertiär A) oder
• Abschluss einer höheren Berufsbildung / Fachprüfung: eidg. Fachausweis, Diplom, Abschluss HF (Tertiär B)

Personen mit äquivalenten Kompetenzen werden aufgenommen, wenn sich die Befähigung zur Teilnahme aus einem anderen Nachweis ergibt.