CAS Corporate Responsibility & Sustainability Strategy

Unternehmensvertreter:innen und Personen, die in Behörden, Verbänden, Stiftungen, Nichtregierungs- oder Non-Profit-Organisationen als kompetenter Ansprechpartner:innen für Corporate Responsibility agieren wollen.

Nachhaltigkeit und Corporate Responsibility umfassen verschiedene Aufgaben im Unternehmen. Involviert sind ausgewählte Funktionen wie Beschaffung, Kommunikation, Personalmanagement, Compliance oder Produktentwicklung, häufig aber auch eine übergeordnete Koordinations- oder Fachstelle.

Um die jeweiligen Aufgaben kompetent erfüllen zu können, sind spezifische Kompetenzen erforderlich:

• CR-Strategien für Unternehmen entwickeln
• CR-Managementansätze einführen und umsetzen
• CR in Unternehmensfunktionen wie Beschaffung, Personalmanagement, oder Accounting, Controlling & Reporting integrieren
• CR glaubwürdig kommunizieren, am Markt und in der Öffentlichkeit
• Die Unternehmenskultur in Richtung Nachhaltigkeit entwickeln und Change-Prozesse einleiten
• Mit internen und externen Partner:innen CR-Projekte planen und realisieren
• Unternehmen im Hinblick auf Nachhaltigkeit überprüfen und bewerten

Über diese Kompetenzen hinaus vermittelt der Lehrgang ein umfassendes Verständnis von Corporate Responsibility als integrierten, strategischen und systematischen Ansatz, der gleichzeitig einen Nutzen für das Unternehmen und für die Gesellschaft bietet («shared value»).

Damit bietet der Lehrgang auch eine ideale Voraussetzung für Personen, die in Behörden, Verbänden, Stiftungen, Nichtregierungs- oder Non-Profit-Organisationen als kompetenter Ansprechpartner:in für Corporate Responsibility und Nachhaltigkeitsmanagement agieren wollen.

• CR strategisch ausrichten: Stakeholder Engagement, CR-Themen (ESG) und Purpose
• CR im regulatorischen Umfeld: CR-Compliance & Controlling
• CR-Reporting als Instrument für nachhaltigen Wandel
• CR in der Lieferkette: Nachhaltige Beschaffung

• CR Innovation und Produktentwicklung
• Wandel begleiten: Mit internen und externen Stakeholdern kommunizieren
• Wandel aktiv vorantreiben: Change Management und individuelle Kompetenzen